Amazon bugün, ABD’de çalışmak ve kariyerinizi geliştirmek için en çok aranan yerleri belirleyen yıllık liste olan LinkedIn’in En İyi Şirketler listesinde ikinci sırada yer aldı. LinkedIn’in dünya çapında 200’den fazla ülke ve bölgede 1 milyar üyesinden elde edilen verileri kullanan LinkedIn’in En İyi Şirketler listesi profesyonellerin kariyerlerini geliştirmek için en iyi şirketleri belirlemelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
Amazon’un Küresel Operasyonlardan Sorumlu İnsan, Deneyim ve Teknolojiden Sorumlu Başkan Yardımcısı Ofori Agboka, “Olağanüstü, güvenli, yenilikçi, kapsayıcı ve katılımcı ekipler oluşturarak müşterilere öncelik verebiliyoruz” dedi. LinkedIn’in En İyi Şirketler listesinde üst sıralarda yer almak; bu inanılmaz bir onur ve bunların hepsi, her gün müşteri adına icatlar yapan binlerce çalışanın sayesinde.”
Geçtiğimiz yıl Amazon’un çalışanlarımızı desteklemesinin dört yolu şöyle:
2025 yılına kadar 300.000 çalışanımızın eğitim ve beceri geliştirme programlarına erişimini sağlamak için yeni fırsatlar başlattık
ABD’deki saatlik ücretlere şimdiye kadarki en büyük yıllık yatırımımızı yaptık ve tatil sezonu için 250.000 çalışanı işe aldık
Dünyanın en büyük iş yaratıcısı olan Amazon, geçen yıl müşteri memnuniyeti ve operasyon çalışanlarının ücret artışlarına 1,3 milyar dolar yatırım yaparak bu rollerin ortalama ücretini saat başına 20,50 doların üzerine çıkardı (beş yılda %50’den fazla artış).
Önümüzdeki üç yıl içinde Avrupa’da 5.000 mülteciyi işe almayı taahhüt ettik
Bu taahhüt, 2024 sonuna kadar ABD’de en az 5.000 mülteciyi işe alma yönündeki önceki taahhüdümüzü daha da genişletiyor. Amazon , Avrupa’daki mülteci krizini tartışmak ve mülteci krizini vurgulamak için düzinelerce şirketi bir araya getiren Çadır Avrupa İş Zirvesi’nde bu taahhüdümüzü duyurdu. şirketler mültecilerin yeni topluluklarına başarılı bir şekilde entegre olmalarına yardımcı olmak için çalışıyor.
Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki başarıya ulaşmalarına yardımcı olmak için avantajlarımızı genişlettik
Amazon’un FamilyFlex programı kapsamındaki 14 yeni avantaj, çalışanların yaşamlarında daha fazla esneklik ve beklenmedik mali veya sağlıkla ilgili olayları yönetmek için ihtiyaç duydukları araçları sağlamayı amaçlıyor. Bu faydalar arasında ücretsiz finansal danışmanlık, şirket içi kanser vakası yönetimi ve saatlik ön saflarda çalışanlar için yeni geçici program ayarlamaları yer alıyor.